近年来，且末县坚持把社区工作者队伍建设作为抓基层党建工作的核心关键，着力构建社区工作者“选育管用”全链条培养机制，建设一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社会化、职业化、专业化社区工作者队伍。
精确识别，辟选才之道。严把政治关、品行关、廉洁关、能力关、作风关，通过本乡镇“找”、县域内“调”、社会上“考”等方式，把一批政治素养高、道德品行好、创新意识强、懂管理善治理的人才吸纳进社区工作者队伍，不断优化队伍结构，提升整体工作水平。目前，138名社区工作者平均年龄37岁，大专及以上学历占比86%，干部队伍向年轻化、知识化转变。精细培养，知育才之重。按照“群众信得过、服务有本事、治理有办法”的标准，建立“社区工作者—社区‘两委’成员—社区‘两委’正职”的培养机制，重点把那些政治素质高、群众工作能力强、有党务和社会工作经验的优秀党员，纳入党组织书记后备人才库，通过“线上+线下”“理论+实践”多种学习模式，为社区干部“充电续航”，提高履职尽责能力。精准考核，抓管才之要。严格落实《且末县社区工作者绩效考核办法》，实行每月调度、季度考核、年终总结，将考核结果作为社区干部评先评优、岗位调整、绩效兑现的重要依据。坚持严管与厚爱相结合，鼓励社区干部积极参加社会工作师资格考试，并给予相应的岗位补贴。今年以来，社区工作者中有6人获得优秀共产党员、先进个人、工作标兵等荣誉称号，3人取得社会工作师职业资格。加强锻炼，立用才之本。每月开展社区党组织书记“擂台比武”活动，通过比成绩、比思路、比干劲，树立凭实绩论英雄、以实干促治理的鲜明导向。同时，建立包联帮带机制，乡镇领导班子成员、“访惠聚”工作队员分别包联1-2名社区工作者，通过“一对一”帮扶，提升社区工作者参与重点工作的能力，有效拓宽社区工作者成长渠道。（通讯员：马振龙 陈志）
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