2025年述法报告（县委组织部副部长、人社局党组书记、副局长 丁之清）

2025年述法报告

县委组织部副部长、人社局党组书记、副局长  丁之清

根据工作安排，现述法如下：

一、履职情况

（一）强化组织领导，压实法治建设责任

1.健全法治工作机制。将法治建设纳入人力资源和社会保障局发展总体规划与年度重点工作计划，明确法治建设与就业促进、社保服务、劳动维权等业务工作的融合路径，定期召开党组专题会议研究法治建设重大问题，及时解决执法规范、普法宣传等领域难点问题。围绕行政许可、行政确认、事业单位人员招聘、社保待遇发放、就业资金使用等关键环节，制定任务清单，明确责任股室与完成时限，确保法治建设任务落地见效。

2.充分发挥“第一责任人”作用。严格履行法治建设第一责任人职责，带头尊法学法守法用法，将依法行政、依法办事纳入党组理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、民主生活会个人剖析及述职报告核心内容，全年组织党组理论学习中心组法治专题学习4次，带头学习《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》等法律法规。同时，督促班子成员落实“一岗双责”，将法治要求融入分管业务，形成“党组统一领导、书记牵头抓总、班子成员分工负责”的法治建设格局。

3.加强法治宣传教育。依托“逢九必讲”学习机制、“学习强国”平台及业务培训，构建常态化学法体系。全年组织干部职工法治专题培训5场次，覆盖干部职工45人次，重点围绕行政执法程序、劳动争议处理、社保基金监管等实务内容开展学习，我局现有13名干部持有执法证，实现执法人员持证上岗率100%。

（二）坚持依法履职，提升工作法治水平

1.规范执法监管流程。全面推行行政执法制度，将法治建设贯穿行政许可、行政确认、行政处罚等全流程，重点强化对行政许可审批、事业单位工作人员招聘、社会保险待遇发放、就业资金使用等关键岗位和人员的监管。创新监管模式，建成并运行欠薪线索预警平台，对线索实行绿、黄、红三色分级管控，绿色通道案件实现3个工作日内响应，6件黄色预警案件启动分管领导包案机制，转办74条线索至行业主管部门联合办理，形成闭环管理。

2.构建纠纷化解体系。完善劳动争议多元化解机制，强化劳动监察与仲裁联动，充分发挥法治专业人才支撑作用，鼓励干部职工参加法律职业资格考试，全面提升案件办理专业化水平。2025年度，且末县劳动人事争议仲裁委员会共受理各类仲裁案件46件，涉及劳动者302人；已结案46件，涉及劳动者302人，资金782.5万元，有效维护了劳动关系和谐稳定。

（三）深化法治实践，服务保障民生需求

1.推动重点领域法治化建设。一是就业促进领域，以《中华人民共和国就业促进法》落地为核心，优化就业创业服务法治化流程，规范就业资金使用管理，全年开展线上线下招聘活动68场，帮助1060名劳动者实现就业。针对农牧民、高校毕业生等群体，通过技能培训、岗位对接等合法途径，帮助462名群众稳定就业。二是社保服务领域，严格执行《中华人民共和国社会保险法》，规范社保参保登记、待遇核算、基金发放全流程，确保各项社保待遇按时足额发放；积极开展社保稽核工作，提高企业参保率，保障劳动者权益。三是劳动权益保障领域，依托线索预警与快速处置机制，欠薪线索处理效率显著提升。全年共接收欠薪线索477条，按期办结477条，按期办结率为100%。累计为589人追回被拖欠劳动报酬544.78万元，有效保障劳动者权益。

2.开展普法宣传教育。结合国家宪法日、法治宣传周等活动，在县农贸市场、玉石交易中心等人群密集区域，开展线下普法宣传活动22场，重点宣传《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》等法律法规，累计发放宣传资料1800余份，通过“以案释法” 讲解欠薪维权、社会保险等典型案例，提升群众法律认知。

二、下一步工作

（一）打造专业化执法队伍。加大执法能力建设力度，快速受理、依法处理投诉举报案件。深化执法部门协作，形成工作合力，严厉打击各类劳动违法行为。健全干部法治能力提升长效机制，继续鼓励干部职工学习与业务相关的法律知识，2026年度组织劳动保障、社保稽核等部门继续参加执法证考试，组织发挥“传帮带”作用，开展案例研讨、业务实操教学，切实提升执法队伍专业素养，更好维护劳动者合法权益。

（二）构建精准化普法格局。持续开展“法律进乡村、进企业、进社区”活动，创新宣传方式，打造贴近群众的法治宣传内容。通过典型案例讲解、新媒体推广等形式，增强普法针对性和实效性，提升用人单位依法用工意识和劳动者自我保护能力。