一是将责任制引入农技推广领域。包乡包村农技员实行定点定位服务，“班主任”式指导，全面负责一个乡或村的农技推广任务。
　　二是加大公益性农技人才队伍建设。落实公益性农技人才专项扶持资金保障政策，县、乡两级从财政拿出一定比例配套资金，将公益性农技人员的办公、人员等经费全额列入财政预算，解决他们的后顾之忧，专心从事农技推广工作。
　　三是整合农技人才队伍。建立农技专家、指导员、责任农技员及乡土农技人才四级管理体系，以全县棉花、红枣、畜牧主导产业为依据择优确定每个主导产业的农技专家，承担统领该产业农业技术推广责任；指导员由县级其他农技推广人员组成，承担工作指导、咨询培训、技术服务；责任农技员主要由乡镇农技推广站人员担任，全面负责责任区内所有农技推广服务工作；乡土农技人才则由各行各业的农民土专家组成，完成“一帮一”农技推广任务。
　　四是加强培训体系、责任体系、保障体系建设。建立农技主管单位、基层乡镇和农民三方共同考核的制度体系，农技专家和乡镇责任农技员称职与否，由考核组结合农业生产效益进行条块验收考核。目前，全县已聘任5名农技推广专家、12名农技指导员和24名乡镇责任农技员，确定123名乡土农技人才。（县委信息督查科、政府办蒋凯）